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谢丽华:搭建平台 推动农村妇女人才建设

以人为本的新农村社区建设论坛专题报道

(本稿件根据现场速记稿整理,未经本人审核)

我就讲这些内容,谢谢大家!

吾谷网讯5月9日,由香港施永青基金有限公司赞助、中国社会科学院社会政策研究中心和北京农禾之家咨询服务中心联合主办的以人为本的新农村社区建设论坛在北京召开。来自北京农家女文化发展中心理事长谢丽华发表演讲,以下为其演讲内容:

谢丽华:非常感谢大家来能够坐到现在,最后一个讲,我也能够理解大家的心情,我真的要简短。过程不讲了,我就直奔主题,我觉得大家也都着急了,我想节省一点时间。而且在廖老师之后讲,廖老师像单口相声,能够给大家带来表演,我觉得在她后边讲,还是很有压力,其实到了她就应该结束了。但是这么早通知我,咱们这个时间变了,第一个时间段的时候我不能来,我就推荐了我们秘书长,第二个时间段秘书长不能来,又把我叫来了。今天大早晨杨老师告诉我以后我一直在思索这个问题,大早晨三点多钟起来的,要是不讲的话也挺对不住的。

我们在农村做这些项目,大概跟大家讲一讲,因为这些项目里面我们都能够发现需要的社区人才。我们扫盲工作从1996年开始,10多年近2万名妇女脱盲。我们搞预防妇女自杀,也是从1996年开始,有一些自杀未遂的妇女成了我们的骨干。还有就是妇女参政,我们2001年开始搞妇女参政,这两个图都是通过我们的培训涌现出来的村官,我们两年一次的搞百名女村官论坛,这都是把那些星星点点的农村妇女村官我们集中起来开论坛,就是一道亮丽的风景线。2007年我们又在搭建一个平台,让农村妇女干事一定要有一个平台,一个妇代会就是一个主任,有几个小组长,不是自主性的组织,我们就开始建农家女宿舍,我们归了妇女姐妹们看书学习的阅览室,唱歌跳舞娱乐身心的活动站,开展讲座,开发潜能的培训中心,能说心里话,缓解压力,化解心结的温馨话吧,一个交流信息互帮互助的合作平台。我们现在有60多个农家女宿舍,有几个建得非常好,想像不到的好。那个平台是他们的,我们的培训就是农家女宿舍是谁的?是农家女的吗?不是,是我们农村社区的,让她们自己对这个负责。我们从2010年开始紧跟潮流,创办社会企业,增加造血功能,就看准了养老这一块。养老这一块是城市农村社区都需要,而进行养老服务基本上是农村妇女,跟我们的服务对象有关,所以我们选择这个领域。2010年成立了居家养老服务社,在东四十三条,我们跟东城区一块合作的。我们在湖北也是2011年在黄金村创办了第一个村级养老院,郑冰他们也到那个地方看过,我们去年百名女村官论坛,就是说的破解农村养老难题,女村官有话说。就是让女村官主要的精力放在人文方面,而不是放在GDP方面。

在实践中有很多教训也是要吸取的。尊重现有的妇代会主任,小组长、计生干部,但绝不局限于这些。我们这些骨干有的一身清,什么都不是,但是她在群众当中是有领导力的,要找到这样的人。千万别忽略主动找上门来的妇女,这些人自己改变社区的愿望非常强烈,这些很可能就是你的种子。切忌拔苗助长,或者是孤军奋战,有些你找到了,你给她赋予了很多的权利,但是群众不买她的帐,这个往往是最终失败的。关注发展不同阶段的不同需求,所以我们的培训我们会把村官的培训当成新当选的,当选三年以上的,副职、正职我们都可以分开培训,因为他们的需求是不一样的。让她们成为培训师资,刚才杨团这个团队农和之家已经讲了这个,现在我们郑冰的团队里面,在这个之前我们已经把他们请到山西的妇女,20个他们村子里面请了20个到陕西去,我们搞同伴教育,这个已经在实践,那是好几年以前了。和谐处理家庭和两委关系,防止后院起火,我们这样的例子也有。鼓励男性参与,使农村社区有一个良性的发展,光是把妇女弄起来了不行。今天郑冰上来,有人问说没看见男性,后来我看到她的先生在那儿,先生开车过来的,我说你怎么不站起来说句话?实际上这个过程我也觉得,她和她先生两个人走过的这个过程,我觉得是一个特别好的例子,现在真是能够和谐相处,而且共同发展。

谢丽华:搭建平台 推动农村妇女人才建设。既然从农村妇女来培养农村妇女的人才,那么农村妇女的现状有正面的,有负面的。但是我们现在因为NGO存在,就是要解决那些存在的问题。我归纳了一高一低、三多一少。出生性别比高大家都知道,这是生命的全体缺失。参政比例低,是政治权利缺失。自杀女性多,文盲妇女多,家庭暴力多,是生存权利的缺失。还有就是资源占有少,是经济或者财富权利的缺失。要做农村妇女发展工作要找到切入点,切入点就是我想有这么几个,确实要改变对农村妇女的偏见,尽管我们的权利缺失,但是我们农村妇女的现状或者农村妇女人才,我常跟大家讲的一句话是农村妇女像一座沉默的矿山,里面有很多潜藏的矿藏,我们就是个开矿人,只要把他发掘出来,这些人的能量是无限的。今天我们已经看到了我们的蒲韩社区,我还更愿意叫寨子村,可能在座的所有人没有人比我认识郑冰她们这个团队更早,也是我发现了这么一个金矿,把她就到处推荐,推荐给了杨团老师。就觉得愿意让全世界都知道这个社区,我觉得是这么一个心情。

改变自上而下的工作模式,我们要做农村妇女发展,你带着一个哪怕是一个妇联的乡镇干部,你到妇女家里面去,这个妇女可能还是沉默的。你要去跟她在炕头上聊天说话,在一个炕头上住在一起,那个时候你才能够知道农村妇女真正的需求是什么。改变歧视性和不平等的政策法规及村规民约,我们觉得慢慢的推进,这不是我们一个机构在做,很多推进农村妇女发展的都在做,比如土地政策、计生政策、户籍制度、参政比例等等。改变妇女无自主性组织的状态,这是今天咱们讨论的课题。谁说没有自主性组织?因为我们妇联最基层的妇代会就建在了我们村,但是是不是自主性的组织?我觉得这个一比较的话,我们就能够知道,我们希望在农村妇女发展一定要建自主性的组织。

我的题目是发现、培训、搭建平台,推动农村妇女人才建设。这个组织的历史我在这儿就简单介绍一下,说一说我们的一个战略目标。战略目标里面就有一个,我们让农家女机构成为农家女能力建设的培训基地,成为农家女参与社区发展的项目基地,成为农家女社会企业的创业基地,还有成为农家女资讯中心,建设一支有爱心,更有专业能力的员工队伍,这是我们的一个战略目标,20年的工作实在是没有时间说了。

北京农家女文化发展中心秘书长 谢丽华

如何发现农村妇女人才?这些都非常具体。我觉得首先要改变对农村妇女的刻板印象,我们说的农村妇女,你们今天看着在这里发言这些妇女的风采,农村妇女人才济济,就是农村妇女这个群体和所有的群体一样,里面一定要有带头人,有精英,有些致富能手,有些能够号召,能够起到引领作用的人。也有一些中间状态的人,也有一些拉后腿的拉开状态,跟所有的一样,而不是把农村妇女就看成是一个愚昧落后,一哭二闹三上吊,所有那些片子里面,我们农村妇女出现的很少有正面形象。你就说一个农村妇女是正面的,你也会把她说成是一个什么妻管严,什么霸道的人,首先要改变他们的印象。通过项目,通过培训和活动发现农家女的种子,我们叫种子,实际上就是农村妇女的骨干。你搞一次培训,听发言,看她的参与程度,你就能记住她。你再到社区里面去了解她,你就能够筛选出未来你知道她是不是你需要的人才。给她们提供再培训,再交流和学习的机会。用项目为她们搭建社区发展的平台,农家女宿舍就是这样子的。让她们学会开展小组活动,把种子扎根在土壤里,自主性组织一下子组织不起来,你先给他成立一个小组。我们那个预防自杀是妇女健康知识讲座,我们农家女书舍是书舍管理小组,你先给他成立一个小组,逐渐的发展成一个自主性的组织,让这个种子一定要有根基。要学会跟踪服务,与他们共同成长,在每一个阶段,这些种子碰到的问题也不一样。最后要走进去,请进来,让她们有更大的发展空间。

农村妇女像一座沉默的矿山,只要把它发掘出来,这些人的能量是无限的。

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